Как ответить на вопрос «Что нравится в работе»?

 Ну, знаете, этот вопрос на собеседовании... Он же всегда вылетает из головы! Вроде бы простой, а в ответ так и тянет выдать что-то гладкое и заученное: «Мне нравится решать задачи и работать в команде». Честно? От таких фраз глаза у собеседника стекленеют. Он их слышал сто раз. А ведь этот вопрос — не формальность, а ваш шанс. Шанс показать, что вы живой человек, который действительно чем-то горит.

Так как же ответить так, чтобы запомниться? Давайте по-простому.

Забудьте про шаблоны. Вспомните конкретный день.

Вот смотрите. Фраза «Мне нравится развиваться» — это как вода. Ни вкуса, ни цвета. А теперь попробуйте так: «Знаете, я на прошлой неделе потратил вечер на изучение новой функции в Excel, а наутро автоматизировал отчет, который вся команда делал вручную по три часа. Вот это чувство, когда твое небольшое усилие экономит кучу времени всем, — вот что мне реально нравится!»

Понимаете, в чем разница? Абстракция против конкретной истории. Ваша задача — не назвать правильный пункт из списка, а оживить его. Рассказать маленькую историю, где вы были героем.

Сделайте так, чтобы ваше «кайфую» стало выгодой для компании.

Любой руководитель хочет видеть в команде не просто винтик, а человека, который получает отдачу от своего дела. Ваша мотивация — это суперсила, и ее нужно направить в нужное русло.

Например, можно связать так: «Я, если честно, просто кайфую, когда копаюсь в данных перед запуском проекта. Есть что-то медитативное в том, чтобы найти ту самую неочевидную закономерность. И вот что круто — именно это «копание» обычно и позволяет нам точечно настроить рекламу и сэкономить приличный бюджет».

Видите? Вы не просто говорите о своем увлечении, а сразу показываете его ценность в деньгах или времени. Это уже серьезный аргумент.

Будьте собой (без фанатизма, конечно).

Не надо притворяться кем-то другим. Если вы тихоня, который обожает вникать в детали, не стоит изображать суперкоммуникабельного тусовщика. Это быстро вскроется. Лучше честно обыграйте свою сильную сторону.

Скажем так: «Я, пожалуй, не из тех, кто любит шумные мозговые штурмы. Мое — это кабинетная, глубокая работа. Меня заряжает, когда я могу полностью сосредоточиться на сложном документе, найти в нем все риски и в итоге выдать идеально отшлифованный текст. Вот в этой зоне я чувствую себя настоящим экспертом».

Такая честность подкупает. Вы не пытаетесь понравиться любой ценой, а уверенно говорите о своих сильных сторонах.

Короче, структура простая: что, как и почему.

Чтобы не мычать и не растягивать мысль, можно использовать простой каркас для ответа.

• Что? Конкретное дело («Автоматизация рутины»).

• Как? Ваши чувства («Я просто счастлив, когда пишу скрипт, который сам делает всю эту нудятину»).

• Почему? Итоговый профит («Потому что это освобождает время всей команды для чего-то более важного, и мы в итоге делаем крутой продукт»).

Такой подход делает ответ четким и убедительным.

В общем, главный секрет в том, чтобы перестать думать на собеседовании как соискатель и начать думать как человек, который рассказывает другу о своей работе. Что вас там цепляет по-настоящему? Что заставляет забыть о времени? Вот с этого и начинается по-настоящему крутой ответ. Тот, который не забудут.