Как ответить на вопрос «Что нравится в работе»?
Ну, знаете, этот вопрос на собеседовании... Он же всегда вылетает из головы! Вроде бы простой, а в ответ так и тянет выдать что-то гладкое и заученное: «Мне нравится решать задачи и работать в команде». Честно? От таких фраз глаза у собеседника стекленеют. Он их слышал сто раз. А ведь этот вопрос — не формальность, а ваш шанс. Шанс показать, что вы живой человек, который действительно чем-то горит.
Так как же ответить так, чтобы запомниться? Давайте по-простому.
Забудьте про шаблоны. Вспомните конкретный день.
Вот смотрите. Фраза «Мне нравится развиваться» — это как вода. Ни вкуса, ни цвета. А теперь попробуйте так: «Знаете, я на прошлой неделе потратил вечер на изучение новой функции в Excel, а наутро автоматизировал отчет, который вся команда делал вручную по три часа. Вот это чувство, когда твое небольшое усилие экономит кучу времени всем, — вот что мне реально нравится!»
Понимаете, в чем разница? Абстракция против конкретной истории. Ваша задача — не назвать правильный пункт из списка, а оживить его. Рассказать маленькую историю, где вы были героем.
Сделайте так, чтобы ваше «кайфую» стало выгодой для компании.
Любой руководитель хочет видеть в команде не просто винтик, а человека, который получает отдачу от своего дела. Ваша мотивация — это суперсила, и ее нужно направить в нужное русло.
Например, можно связать так: «Я, если честно, просто кайфую, когда копаюсь в данных перед запуском проекта. Есть что-то медитативное в том, чтобы найти ту самую неочевидную закономерность. И вот что круто — именно это «копание» обычно и позволяет нам точечно настроить рекламу и сэкономить приличный бюджет».
Видите? Вы не просто говорите о своем увлечении, а сразу показываете его ценность в деньгах или времени. Это уже серьезный аргумент.
Будьте собой (без фанатизма, конечно).
Не надо притворяться кем-то другим. Если вы тихоня, который обожает вникать в детали, не стоит изображать суперкоммуникабельного тусовщика. Это быстро вскроется. Лучше честно обыграйте свою сильную сторону.
Скажем так: «Я, пожалуй, не из тех, кто любит шумные мозговые штурмы. Мое — это кабинетная, глубокая работа. Меня заряжает, когда я могу полностью сосредоточиться на сложном документе, найти в нем все риски и в итоге выдать идеально отшлифованный текст. Вот в этой зоне я чувствую себя настоящим экспертом».
Такая честность подкупает. Вы не пытаетесь понравиться любой ценой, а уверенно говорите о своих сильных сторонах.
Короче, структура простая: что, как и почему.
Чтобы не мычать и не растягивать мысль, можно использовать простой каркас для ответа.
Что? Конкретное дело («Автоматизация рутины»).
Как? Ваши чувства («Я просто счастлив, когда пишу скрипт, который сам делает всю эту нудятину»).
Почему? Итоговый профит («Потому что это освобождает время всей команды для чего-то более важного, и мы в итоге делаем крутой продукт»).
Такой подход делает ответ четким и убедительным.
В общем, главный секрет в том, чтобы перестать думать на собеседовании как соискатель и начать думать как человек, который рассказывает другу о своей работе. Что вас там цепляет по-настоящему? Что заставляет забыть о времени? Вот с этого и начинается по-настоящему крутой ответ. Тот, который не забудут.